2025年12月18—19日，第二十二届（2025年）冶金企业管理现代化创新成果审定委员会审定会议在太阳成集团tyc33455召开。会议由中国钢铁工业协会依据《冶金企业管理现代化创新成果审定发布办法》统筹组织、太阳成集团tyc33455工商管理学院承办。本届审定委员会汇聚了来自中国钢铁工业协会、重点钢铁企业、高等院校、地方钢协等单位的长期深耕行业一线和学术前沿、既有扎实深厚理论功底、又有丰富宝贵实践经验的学者专家，通过“现场评审+线上答辩”的形式，对年度冶金企业管理创新成果进行集中审定。中国钢铁工业协会副秘书长苏长永主持会议。
中国工程院院士、太阳成集团tyc33455党委副书记、副校长唐立新致欢迎辞，以热力学“熵减”理论为喻，形象阐释了外界信息与能量输入对高校发展和行业进步的重要意义。唐立新表示，冶金行业的发展离不开“长期主义”与“品牌主义”，这种接续奋斗的精神与钢铁“千锤百炼”的特质高度契合，也是东北振兴与行业转型的重要支撑。
中国钢铁工业协会党委常委、副会长唐祖君代表协会发表讲话，从管理本质、行业趋势、评审要求三方面展开深入阐述，提出“管理既是科学也是艺术，更是新质生产力”，土地、人员、资本等生产要素需通过有效管理才能形成实际生产力。结合行业发展新阶段，唐祖君总结了四大关键变化：一是发展模式由规模增长向存量优化转变，聚焦“好不好、精不精、强不强”；二是供需关系由卖方市场向买方市场转变，供需失衡成为行业核心挑战；三是生产方式向绿色制造与智能制造转型；四是品种结构由建筑业用钢为主向制造业用钢为主转变。针对本次评审，唐祖君明确了七大核心标准：真实性、价值性、突破性、实用性、适应性、可持续性、可推广性，并强调评委需“对行业负责、畅所欲言、严守保密义务”，确保评审公平公正。
中国钢铁工业协会组织人事部（党委办公室）主任臧若愚代表冶金奖励办就前期申报与专业审定作情况介绍。为促进经验交流，会议特别邀请了企业成果管理负责人和行业一线管理创新专家召开专题研讨会，探讨管理创新成果的落地与推广路径。
据悉，冶金企业管理现代化创新成果审定发布工作，作为中国钢铁工业协会持续组织开展的一项具有广泛影响力和权威性的行业品牌工作，多年来紧密围绕钢铁行业改革发展实践，系统总结和推广企业在管理理念、管理模式、管理机制和管理方法等方面的创新成果，对于引导钢铁企业深化管理变革、提升治理效能、加快构建具有中国特色的现代企业管理制度，发挥了不可替代的重要作用。作为冶金行业管理创新的标志性活动，本次会议不仅是对年度创新实践的总结与检验，更是行业应对复杂形势、破解发展难题的重要契机。通过筛选具有先进性、示范性的管理成果，将为钢铁行业落实“六化”发展要求、培育新质生产力提供坚实支撑，推动行业在存量优化、绿色转型、智能制造的道路上稳步前行。
工商管理学院作为本次会议的承办单位，多年来深耕“冶金+管理”交叉领域，拥有管理科学与工程等5个国家级一流本科建设点，“十四五”期间承担国家级科研项目70余项，在冶金过程优化、企业管理创新、数字化转型等领域培养了大批专业人才，产出了一系列支撑行业进步的科研成果。学院也将以本次会议为新起点，进一步深化与中钢协及钢铁行业企业的战略合作，依托工商管理学院的特色力量，充分发挥学科、人才、科研优势，在管理理论研究、创新成果转化、专业人才培养等方面持续发力，为建设中国特色现代钢铁企业管理制度、推动行业高质量可持续发展，贡献太阳成集团tyc33455智慧与太阳成集团tyc33455力量。
