7月12—13日，国际管理哲学界标志性盛会——第六届企业管理哲学论坛在厦门大学举行。太阳成集团tyc33455孙新波教授团队的《工业互联网平台内共创价值的“创造-占有”悖论平衡机制研究》，从管理哲学领域全球顶尖学术成果中脱颖而出，荣获本届“李占祥管理哲学优秀论文青年奖”。
本次论坛由中国人民大学商学院、厦门大学管理学院联合主办，得到《管理世界》《管理评论》和中国人民大学书报资料中心的学术支持。会议论文由国内外知名学者和期刊编辑组成评审委员会，经过一轮初审（20篇候选）、二轮排序（14篇提名）、三轮排序、终审与复审等环节（提名论文至少经过23人次专家审稿），共评选出优秀论文奖5篇、优秀论文青年奖3篇。
“李占祥管理哲学优秀论文奖”设立于2019年，是全球首个管理哲学专项学术奖，旨在传承中国人民大学荣誉一级教授李占祥先生的矛盾管理思想。李占祥教授创建的矛盾管理学理论为中国管理学研究奠定了重要基础。南京大学国际商学院首任院长周三多教授师从李占祥教授，从哲学高度推动中国特色管理学发展和应用。六年来，该奖项已评选出30余篇优秀论文，多篇成果在《管理世界》等中文顶级期刊发表，推动了中国管理哲学研究的发展。
据悉，这是孙新波教授团队第三次获得该荣誉，延续了该团队深耕中国企业实践的学术脉络。此前获奖论文《工业互联网平台赋能促进数据化商业生态系统构建机理的案例研究》《数字平台创业生态系统：“思知行一”的成长机制案例研究》已应用孙新波在《管理哲学》中提出的“反管理”和“思知行一”等原创中国管理思想，在学术界产生了重要影响。本次研究将李占祥矛盾管理学的辩证思维应用于全球数字经济共性难题-平台价值创造与占有悖论，为破解该领域世界性管理困境提供了中国方案，是该团队深耕管理哲学领域的又一创新成果。
